支持秦創(chuàng)原總窗口西咸新區(qū)、西部科技創(chuàng)新港創(chuàng)建省級人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)
■ 加大重大人才計(jì)劃支持力度，增設(shè)秦創(chuàng)原人才引進(jìn)專項(xiàng)，支持企業(yè)、高校、科研院所及各市高新區(qū)依托秦創(chuàng)原總平臺引進(jìn)高層次人才
■ 打通科研人員到企業(yè)家、企業(yè)家到科研人員的通道，支持高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè)
■ 探索實(shí)施秦創(chuàng)原“人才貸”，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供最高2000萬元人才信用貸款
■ 建立正向激勵和容錯免責(zé)機(jī)制，為秦創(chuàng)原總平臺引進(jìn)和培育的各類人才營造寬松的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)
省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作大力推進(jìn)秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)的實(shí)施意見》，要求各地各部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，凝聚大興人才、大抓項(xiàng)目、大促發(fā)展的強(qiáng)大合力，把秦創(chuàng)原建設(shè)成為吸引和集聚人才的高地，為全省高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展匯聚智慧力量。
《實(shí)施意見》從10個方面明晰了加強(qiáng)人才工作推進(jìn)秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)的具體路徑。
“設(shè)立省級人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)”，鼓勵西咸新區(qū)、西部科技創(chuàng)新港在人才引進(jìn)、培養(yǎng)認(rèn)定、評價激勵等方面先行先試； “加大重大人才計(jì)劃支持力度”，在省級人才計(jì)劃中增設(shè)秦創(chuàng)原人才引進(jìn)專項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才專項(xiàng)，指導(dǎo)各地各部門對接融入秦創(chuàng)原總平臺建設(shè)，明晰“高精特專”人才引進(jìn)路徑； “激發(fā)企業(yè)引才育才活力”，實(shí)施股權(quán)激勵、分紅激勵、項(xiàng)目跟投等措施，對高層次人才帶優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落戶秦創(chuàng)原總平臺的，省財(cái)政給予每個項(xiàng)目每年最高50萬元經(jīng)費(fèi)支持； “完善青年人才支持政策”，在國內(nèi)外知名高校設(shè)立引才工作站，省市區(qū)聯(lián)動實(shí)施“秦創(chuàng)原人才直通車”，每年選派30名左右專業(yè)化人才到西咸新區(qū)和有關(guān)高新區(qū)掛職服務(wù)； “打通科技人才流通渠道”，對于離崗創(chuàng)業(yè)的高校、科研院所的科研人員，人事關(guān)系保留年限在現(xiàn)有規(guī)定基礎(chǔ)上可再延長3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果可作為職稱評審依據(jù)； “建立正向激勵和容錯免責(zé)機(jī)制”，最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，等等。
要堅(jiān)持黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。將人才發(fā)展績效納入高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價指標(biāo)體系，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)，進(jìn)一步形成人才優(yōu)先發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。
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